{"id":2480,"date":"2023-09-22T12:05:00","date_gmt":"2023-09-22T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/?p=2480"},"modified":"2026-10-27T06:57:15","modified_gmt":"2026-10-27T05:57:15","slug":"existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/","title":{"rendered":"Existenzsichernde L\u00f6hne: Was Modeunternehmen belegen sollten"},"content":{"rendered":"<p class=\"kpb-image-credit\"><small>Bild: KI-generiertes Symbolbild.<\/small><\/p>\n<p>Auf der Website einer Modemarke steht, dass alle Besch\u00e4ftigten fair bezahlt werden sollen. Diese Absicht l\u00e4sst offen, wie viel tats\u00e4chlich gezahlt wird und ob das Einkommen f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard reicht. Wer ein Lohnversprechen beurteilen m\u00f6chte, sollte deshalb Ziel, Berechnungsma\u00dfstab und belegtes Ergebnis auseinanderhalten.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/#Was_mit_existenzsichernd_gemeint_ist\" title=\"Was mit existenzsichernd gemeint ist\">Was mit existenzsichernd gemeint ist<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/#Die_Berechnung_muss_zum_Standort_passen\" title=\"Die Berechnung muss zum Standort passen\">Die Berechnung muss zum Standort passen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/#Gezahlt_statt_nur_zugesagt\" title=\"Gezahlt statt nur zugesagt\">Gezahlt statt nur zugesagt<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/#Die_Verantwortung_der_Marke_mitpruefen\" title=\"Die Verantwortung der Marke mitpr\u00fcfen\">Die Verantwortung der Marke mitpr\u00fcfen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kein-planet-b.de\/ratgeber\/existenzsichernde-loehne-was-modeunternehmen-belegen-sollten\/#Quellen_und_Einordnung\" title=\"Quellen und Einordnung\">Quellen und Einordnung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_mit_existenzsichernd_gemeint_ist\"><\/span>Was mit existenzsichernd gemeint ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Internationale Arbeitsorganisation beschreibt einen existenzsichernden Lohn als ein Einkommen, das Besch\u00e4ftigten und ihren Familien unter den jeweiligen Landesbedingungen einen angemessenen Lebensstandard erm\u00f6glicht. Berechnet wird es f\u00fcr die normale Arbeitszeit. \u00dcberstunden sind damit kein beliebiger Ausgleich f\u00fcr einen zu niedrigen Grundlohn. <sup><a href=\"#quelle-F1-23-1\" aria-label=\"Quelle 1\">[1]<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Der gesetzliche Mindestlohn ist ein eigener Ma\u00dfstab. Seine Einhaltung belegt zun\u00e4chst die Erf\u00fcllung dieser rechtlichen Untergrenze und nicht automatisch die Deckung aller Lebenshaltungskosten. Bei einer Marke sollte daher erkennbar sein, welchen der beiden Ma\u00dfst\u00e4be sie mit einer Aussage tats\u00e4chlich meint.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Berechnung_muss_zum_Standort_passen\"><\/span>Die Berechnung muss zum Standort passen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die ILO fordert eine belastbare Datengrundlage, transparente Annahmen und die Einbeziehung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen. Regionale Lebenshaltungskosten und ihre Ver\u00e4nderungen geh\u00f6ren in die Betrachtung. <sup><a href=\"#quelle-F1-23-1\" aria-label=\"Quelle 1\">[1]<\/a><\/sup> Eine alte Zahl ohne Datum und Ortsbezug ist deshalb wenig aussagekr\u00e4ftig.<\/p>\n<p>Wie stark Annahmen differieren k\u00f6nnen, zeigt der Living-Wage-Rechner des MIT f\u00fcr die USA. Er unterscheidet Regionen und verschiedene Familienkonstellationen. <sup><a href=\"#quelle-F1-23-3\" aria-label=\"Quelle 3\">[3]<\/a><\/sup> Seine Betr\u00e4ge lassen sich nicht einfach auf ein anderes Produktionsland \u00fcbertragen. Das Beispiel verdeutlicht vielmehr, warum eine Marke ihre gew\u00e4hlte Haushalts- und Regionalgrundlage offenlegen sollte.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gezahlt_statt_nur_zugesagt\"><\/span>Gezahlt statt nur zugesagt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Suche im Bericht nach den tats\u00e4chlich erfassten Betrieben, dem Anteil der Produktion und der \u00fcberpr\u00fcften Lohnl\u00fccke. Werden Grundl\u00f6hne, Zuschl\u00e4ge und Arbeitszeit verst\u00e4ndlich dargestellt? Gilt eine Verbesserung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten oder nur f\u00fcr eine bestimmte Gruppe? Ein Durchschnitt sollte dabei nicht verdecken, ob besonders niedrig bezahlte Gruppen weiterhin zur\u00fcckbleiben. Solche Angaben helfen, die Reichweite einer positiven Nachricht zu erkennen.<\/p>\n<p>Fair Wear bewertet in seinem eigenen Pr\u00fcfsystem unter anderem, wie Mitgliedsunternehmen auf L\u00f6hne unterhalb eines existenzsichernden Vergleichswerts reagieren. Auch die Finanzierung von Lohnerh\u00f6hungen und ihre Verankerung in Einkaufspraktiken werden betrachtet. <sup><a href=\"#quelle-F1-23-2\" aria-label=\"Quelle 2\">[2]<\/a><\/sup> Ein Foto einer Fabrik oder eine Spende an ein soziales Projekt ersetzt diese Informationen nicht.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Verantwortung_der_Marke_mitpruefen\"><\/span>Die Verantwortung der Marke mitpr\u00fcfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Frage nach Preisen, Lieferzeiten und der Zusammenarbeit mit den Produktionsbetrieben. Ein hoher geforderter Lohnstandard bleibt unvollst\u00e4ndig, wenn keine nachvollziehbare Finanzierung beschrieben wird. Ebenso wichtig sind unabh\u00e4ngige Beschwerdem\u00f6glichkeiten und die Beteiligung der Besch\u00e4ftigten an L\u00f6sungen. Fair Wears Ansatz verbindet deshalb die Bedingungen im Betrieb mit dem Handeln des einkaufenden Unternehmens. <sup><a href=\"#quelle-F1-23-2\" aria-label=\"Quelle 2\">[2]<\/a><\/sup><\/p>\n<p>Ein fiktiver Berichtsvergleich stellt zwei Aussagen gegen\u00fcber: Eine Marke k\u00fcndigt ein Ziel f\u00fcr alle Lieferanten an; eine andere ver\u00f6ffentlicht begrenzte, bereits \u00fcberpr\u00fcfte Fortschritte in benannten Betrieben. Keine der Aussagen sollte \u00fcber ihren dokumentierten Umfang hinaus bewertet werden. F\u00fcr den n\u00e4chsten Einkauf z\u00e4hlt ein nachvollziehbarer Weg mit \u00fcberpr\u00fcfbaren Ergebnissen mehr als ein umfassendes Versprechen ohne Angaben zur tats\u00e4chlichen Bezahlung.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quellen_und_Einordnung\"><\/span>Quellen und Einordnung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recherche- und Bearbeitungsstand: 27. Oktober 2026. Dieser Beitrag beruht auf einer Auswertung der verlinkten Quellen; eigene Praxistests oder Interviews wurden daf\u00fcr nicht durchgef\u00fchrt. Beispiele sind als solche gekennzeichnet.<\/p>\n<ol>\n<li id=\"quelle-F1-23-1\"><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/topics-and-sectors\/wages\/living-wages\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Internationale Arbeitsorganisation: Definition und Ermittlung existenzsichernder L\u00f6hne<\/a><\/li>\n<li id=\"quelle-F1-23-2\"><a href=\"https:\/\/wp.fairwear.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fair-Wear-Brand-Performance-Check-Guide-2023-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fair Wear: Eigene Pr\u00fcfkriterien zu L\u00f6hnen und Einkaufspraktiken<\/a><\/li>\n<li id=\"quelle-F1-23-3\"><a href=\"https:\/\/livingwage.mit.edu\/pages\/faqs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Massachusetts Institute of Technology: Regionale und familienbezogene Annahmen des eigenen US-Rechners<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Verhaltenskodex beweist noch keinen existenzsichernden Lohn. 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